為明日的商界女傑鋪路

倡導兩性平等需要群策群力，而推動未來社會改變則有賴新世代的聲音。一群科大商科學生分享他們怎樣凝聚社群力量，協助女學員以信心和毅力勇闖商業世界。

培育商界領袖

新成立的 Women in Business (WIB) 是為科大女學員而設的學生組織，創辦人Gillian DEL MUNDO 是環球商業及經濟學2021年的畢業生，她於2020年完成海外交流回港後，覺得有志踏足商界的女同學很難在科大校園獲得足夠的支援及訓練。 

「成立 WIB 的初衷，是因為當時大學缺少能夠促進多元發展和共融的舉措。環顧校園內的女學生，她們所參加的活動沒有多少會討論到女性在社會上面對的障礙，更遑論商業世界。」去年科大畢業、現於全球最大的化粧品集團任職見習行政人員的Gillian說道。

WIB有三大宗旨：支持與鼓勵女性成為商界領袖、引薦成員認識專業翹楚，以及消除領導階層的性別鴻溝。

啟迪和指導

金融學系二年級生周萱羚 (Lillian) 十分認同WIB的創會目標，並在去年加入成為會員。Lillian從小立志成為企業家，十分渴望得到商界楷模的啟迪和指導。

她說：「兩性在社會上的待遇在多方面有所改善，但女性仍需在事業與家庭之間艱苦掙扎，盡量兩全其美。我希望多聽取成功女性分享個人經歷和見解，對我建立事業很有幫助。」

WIB成立後策劃的最重要活動，必定是「項目領袖計劃」(Project Leadership Program)。該計劃與香港女工商及專業人員聯會合辦，並獲科大創業中心資助，旨在協助同學創業或推行非牟利項目，並安排傑出女性專業人員為她們提供一整學期的指導。單在去年，便有約16位傑出女性參與，為20至25名學生擔任導師，反應令人鼓舞。 

解決現實世界問題

「支持女性永續發展事業」社區計劃及 「Sew for Change」是其中兩個成功項目，前者探討職業女性的困境及徘徊事業與家庭之間所作的犧牲，後者是由一群巴基斯坦婦女成立的可持續時裝社會企業。 

有份參與「支持女性永續發展事業」社區計劃的Lillian說：「還記得在一次分享環節裡，已晉身高級管理層的女導師憶起當年因公幹而錯過兒子一歲生日，眼淚竟不禁滾滾而下！雖然兒子已經20多歲，但她仍深感遺憾，怪責自己太專注事業！這些年來扛在她肩頭上的壓力，連我們也可感受得到。」

為了擴大項目規模和在社會上推動改變，項目團隊與國際青年商會香港總會及Womentor聯手進行了一項調查，了解女性在事業路上的障礙。結果顯示，缺乏育兒支援、學位競爭激烈，以及平衡事業與家庭的需要，都是阻礙婦女登上職場高位的主要絆腳石，部分女性亦最終放棄了工作，專心照顧家庭。

上述調查結果得到逾32家不同行業的機構和公司包括Facebook (HK)的關注。他們更簽署了《支持女性永續發展事業約章》，同意重新檢視公司的相關政策。 

倡導改變

Lillian說：「我們這一代有幸在兩性尚算平等的社會長大，女孩子的能力不致受到歧視，但之後又如何呢？照顧家人和子女的責任，始終主要落在女性身上。我們的項目成功為推廣職場性別友善文化踏出重要一步，大家都深感興奮，希望這種文化在10年內能成為企業的主要政策。」

WIB現任會長Celine HUSADA來自印尼，是科大資訊系統及市場學四年級生。她指該會在疫症肆虐期間成立，一路走來，雖面對重重挑戰，但亦不乏機遇。 

她說：「我們透過網上活動聯繫海外志同道合的組織，如加州大學柏克萊分校。」最近，WIB 便參與名為「女性領袖研討週」的聯合會議，與新加坡、印尼等地的類似大學會社合作，邀請 滙 豐銀行、Twitch、Stripe、 P&G 、德勤會計師事務所等大機構的要員擔任講者。 

在創辦的頭兩年，WIB成功築起橋樑，把有志在商界發展的年輕女性與巾幗前輩聯繫起來。Celine指下一目標就是擴充規模，正計劃與科大的不同組織，以及校外企業和社會機構合作，雙管齊下，拓展夥伴網絡。